Análisis salarial

Salario en Manpower Group en El Salvador

Niveles de pago del mercado según 17 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana507 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio530 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior507 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior507 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior507 $
Mediana507 $
Cuartil superior507 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 507 $ y 507 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 507 $.
  • El promedio (530 $) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (17 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Manpower Group San Miguel ·

Ejecutivo de ventas de tecnología - consumo masivo

1 200 – 1 200 $

Requisitos: Experiencia en ventas de productos o soluciones tecnológicas (indispensable) Experiencia en trabajo de campo Conocimiento en CCTV y fibra óptica Perfil híbrido técnicocomercial…

HíbridoSan Miguel
Manpower Group San Salvador ·

Gerente de marca bilingüe sector tecnología - consumo masivo

1 200 – 1 200 $

Perfil idóneo: Formación: Administración, Ingeniería, Sistemas, Telecomunicaciones o afines Experiencia: gestión de marcas, canales de tecnología, proveedores, inventarios y apoyo a ventas…

San Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Perifonista

544 – 544 $

Requisitos: Licencia de conducir vigente tipo liviana (obligatorio). Vehículo o moto Experiencia en montaje y coordinación de eventos. Experiencia en perifoneo. Buena actitud y con iniciati…

Más de 6 añosSan Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Asesor de ventas de productos fotográficos

500 – 500 $

Oportunidad: Únete a Manpower Group como Asesor de ventas de productos fotográficos. Trabaja en una empresa líder que valora el talento y busca profesionales comprometidos con la excelencia…

San Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Asesor de ventas

500 – 500 $

OBJETIVO DEL PUESTO: Ser el punto de contacto clave entre la empresa y clientes; identificando nuevos prospectos comerciales, brindando asesoramiento y dan a conocer el producto/servicio, h…

San Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Edecán/ Promotora de ventas

490 – 490 $

Objetivo: Encargada de impulsar producto, así como, cumplir con la ruta de trabajo asignada, con el fin de dar a conocer el producto, brindar la atención a nuestros clientes y expresar los…

PresencialSan Salvador

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (507 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (530 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 507 $ a 507 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 507 $ y un cuarto por encima de 507 $.

¿De dónde salen los datos?

De 17 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 507 $ es el nivel de mercado, por encima de 507 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 507 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.