Análisis salarial

Salario presenciales en Manpower Group en El Salvador

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana443 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio441 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior417 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior443 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior417 $
Mediana443 $
Cuartil superior443 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 417 $ y 443 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 443 $.
  • El cuartil superior está un 6 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Manpower Group San Salvador ·

Edecán/ Promotora de ventas

490 – 490 $

Objetivo: Encargada de impulsar producto, así como, cumplir con la ruta de trabajo asignada, con el fin de dar a conocer el producto, brindar la atención a nuestros clientes y expresar los…

PresencialSan Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Edecán/Promotora de ventas

484 – 484 $

Objetivo: Encargada de impulsar producto, así como, cumplir con la ruta de trabajo asignada, con el fin de dar a conocer el producto, brindar la atención a nuestros clientes y expresar los…

PresencialSan Salvador
Manpower Group San Miguel ·

Edecán/ Promotora de ventas - Zona de oriente

484 – 484 $

Objetivo: Encargada de impulsar producto, así como, cumplir con la ruta de trabajo asignada, con el fin de dar a conocer el producto, brindar la atención a nuestros clientes y expresar los…

PresencialSan Miguel
Manpower Group Sonsonate ·

Edecán/ Promotora de ventas - Zona de occidente

484 – 484 $

Objetivo: Encargada de impulsar producto, así como, cumplir con la ruta de trabajo asignada, con el fin de dar a conocer el producto, brindar la atención a nuestros clientes y expresar los…

PresencialSonsonate
Manpower Group San Salvador ·

Asesor de Ventas Consignatarios - San Salvador

400 – 400 $

Misión Vender motos para el canal de consignatarios de acuerdo con las metas del puesto. Funciones Atender clientes consignatarios en todo el país. Hay que asegurar que las motos de nuestra…

ContratoPresencialSan Salvador
Manpower Group San Salvador ·

Asesor de Ventas de Motocicletas - San Salvador

400 – 400 $

Misión Vender motos para el canal de consignatarios de acuerdo con las metas del puesto. Funciones Atender clientes consignatarios en todo el país. Hay que asegurar que las motos de nuestra…

ContratoPresencialSan Salvador

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (443 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (441 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 417 $ a 443 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 417 $ y un cuarto por encima de 443 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 443 $ es el nivel de mercado, por encima de 443 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 417 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.